Op 13 september 2024 deed de rechtbank Rotterdam uitspraak in een arbeidsrechtelijke zaak (ECLI:NL:RBROT:2024:9124) waarin Mr N.M. Fakiri de werknemer bijstond.

De werknemer, een docent, was door de Stichting Islamitisch College (SIC) op staande voet ontslagen wegens vermeend seksueel grensoverschrijdend gedrag. Volgens de werkgever was sprake van seksuele intimidatie van stagiaires. De kantonrechter oordeelde echter dat dit ontslag geen stand kon houden, omdat het niet onverwijld was gegeven en de door de werkgever gestelde gedragingen niet bewezen konden worden.

Toekenning vergoedingen

De werknemer kreeg op grond van deze beschikking recht op:

• € 10.117,62 bruto aan vergoeding wegens onregelmatige opzegging (te vermeerderen met rente);
• een transitievergoeding van € 7.464,52 bruto;
• een billijke vergoeding van € 10.000 bruto.

Belang voor de praktijk

Deze uitspraak benadrukt dat een ontslag op staande voet alleen standhoudt wanneer:

1. onverwijld wordt opgetreden;
2. voldoende bewijs aanwezig is;
3. de wettelijke vereisten strikt worden gevolgd.

Werkgevers die hierin tekortschieten, lopen het risico geconfronteerd te worden met aanzienlijke vergoedingen. Voor werknemers onderstreept dit vonnis het belang van juridische bijstand bij een ontslag op staande voet.

Advies nodig?

Heeft u als werkgever of werknemer te maken met een (dreigend) ontslag op staande voet?

Neem dan contact op met Fakiri & Van Beuningen Advocaten. Ons kantoor beschikt over ruime ervaring in arbeidsrecht en staat U bij met deskundig en doortastend advies. U kunt ons bereiken op 010 310 5064 / 070 3142414 of via info@fakirivanbeuningen.nl.